معلومات

خطط المعاشات التقاعدية في الولايات المتحدة

خطط المعاشات التقاعدية في الولايات المتحدة

تعد خطط المعاشات التقاعدية إحدى الطرق الرئيسية للادخار بنجاح للتقاعد في الولايات المتحدة ، وعلى الرغم من أن الحكومة لا تطلب من الشركات تقديم مثل هذه الخطط لموظفيها ، إلا أنها تقدم إعفاءات ضريبية سخية للشركات التي تنشئ وتساهم في معاشات تقاعدية لها. الموظفين.

في السنوات الأخيرة ، أصبحت خطط المساهمة المحددة وحسابات التقاعد الفردية هي القاعدة من حيث الشركات الصغيرة والأفراد العاملين لحسابهم الخاص والعمال المستقلين. هذه المبالغ الشهرية المحددة ، والتي قد تكون أو لا تكون مطابقة من قبل صاحب العمل ، تدار ذاتيا من قبل الموظفين في حسابات التوفير الشخصية الخاصة بهم.

إن الطريقة الأساسية لتنظيم خطط التقاعد في الولايات المتحدة ، تأتي من برنامج الضمان الاجتماعي ، الذي يستفيد منه أي شخص يتقاعد بعد سن 65 ، وهذا يتوقف على مقدار ما يستثمره الشخص على مدار حياته. تضمن الوكالات الفيدرالية تلبية هذه المزايا من قبل كل صاحب عمل في الولايات المتحدة.

هل يتعين على الشركات تقديم خطط التقاعد؟

لا توجد قوانين تلزم الشركات بتقديم خطط معاشات لموظفيها ، ومع ذلك ، يتم تنظيم المعاشات التقاعدية من قبل العديد من الوكالات الحاكمة في الولايات المتحدة ، مما يساعد إلى حد كبير على تحديد الفوائد التي يجب أن تقدمها الشركات الكبرى لموظفيها - مثل تغطية الرعاية الصحية.

يوضح موقع وزارة الخارجية على شبكة الإنترنت أن "وكالة تحصيل الضرائب التابعة للحكومة الفيدرالية ، وهي مصلحة الإيرادات الداخلية ، تضع معظم القواعد التي تحكم خطط التقاعد ، وتنظم وكالة وزارة العمل خططًا لمنع الانتهاكات. وكالة فيديرالية أخرى لضمان المعاشات التقاعدية تضمن استحقاقات المتقاعدين بموجب المعاشات التقاعدية الخاصة التقليدية ؛ سلسلة من القوانين التي سُنت في الثمانينيات والتسعينيات عززت مدفوعات الأقساط لهذا التأمين ومتطلبات صارمة تجعل أصحاب العمل مسؤولين عن الحفاظ على صحة خططهم المالية ".

ومع ذلك ، فإن برنامج الضمان الاجتماعي هو أعظم طريقة تطلب بها حكومة الولايات المتحدة من الشركات تقديم خيارات معاشات طويلة الأجل لموظفيها - وهي مكافأة عادلة للعمل بمهنة كاملة قبل التقاعد.

استحقاقات الموظف الفيدرالي: الضمان الاجتماعي

يقدم موظفو الحكومة الفيدرالية - بما في ذلك أعضاء الخدمة العسكرية والمدنية وكذلك قدامى المحاربين المعاقين - عدة أنواع من خطط التقاعد ، ولكن أهم برنامج تديره الحكومة هو الضمان الاجتماعي ، والذي يتوفر بعد تقاعد الشخص في أو فوق سن 65.

على الرغم من أن إدارة الضمان الاجتماعي تديرها ، إلا أن أموال هذا البرنامج تأتي من ضرائب الرواتب التي يدفعها كل من الموظفين وأصحاب العمل. ومع ذلك ، فقد خضعت في السنوات الأخيرة للتدقيق حيث أن الفوائد المتلقاة عند التقاعد لا تغطي سوى جزء من احتياجات الدخل لمتلقيها.

لا سيما بسبب تقاعد العديد من جيل طفرة المواليد في مرحلة ما بعد الحرب في أوائل القرن الحادي والعشرين ، خشى السياسيون من أن الحكومة لن تكون قادرة على دفع جميع التزاماتها دون زيادة الضرائب أو تخفيض الفوائد للمتقاعدين.

إدارة خطط المساهمة المحددة و IRAs

في السنوات الأخيرة ، تحولت العديد من الشركات إلى ما يُعرف باسم خطط المساهمة المحددة ، حيث يُمنح الموظف مبلغًا محددًا كجزء من راتبه وبالتالي يتم تكليفه بإدارة حساب التقاعد الشخصي الخاص به.

في هذا النوع من خطة المعاشات التقاعدية ، لا يُطلب من الشركة المساهمة في صندوق التوفير الخاص بموظفها ، لكن العديد منهم يختارون القيام بذلك بناءً على نتيجة مفاوضات عقد الموظف. في أي حال ، يكون الموظف مسؤولاً عن إدارة تخصيص مرتب له / لها المخصص لمدخرات التقاعد.

على الرغم من أنه ليس من الصعب إنشاء صندوق للتقاعد مع أحد البنوك في حساب التقاعد الفردي (IRA) ، إلا أنه قد يكون من الصعب على العاملين لحسابهم الخاص والعاملين لحسابهم الخاص إدارة استثماراتهم بالفعل في حساب ادخار. لسوء الحظ ، فإن مبلغ المال المتاح لهؤلاء الأفراد عند التقاعد يعتمد كليا على كيفية استثمارهم لأرباحهم.

شاهد الفيديو: نظام التقاعد في أمريكا : الفرق بين الضمان الاجتماعي في أمريكا ونظام 401k (أبريل 2020).